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Siko 2000 Handbuch

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Verwandte Anleitungen für Siko 2000

Inhaltszusammenfassung für Siko 2000

  • Seite 2 Einleitung Handbuch SIKO 2000 Sicherheitsleitbild und -ziele Sicherheitsorganisation Ausbildung, Instruktion, Information Sicherheitsregeln Gefahrenermittlung, Risikobeurteilung Massnahmenplanung und -realisierung Notfallorganisation Mitwirkung Gesundheitsschutz 10. Kontrolle, Audit Notizen...
  • Seite 3 Verband Schweizer Möbelhandel und -industrie (möbelschweiz) Schweizerischer Drechslermeister Verband (SDV) Verband Schweizerischer Modellbaubetriebe (Swiss Form) Gesellschaft Schweizerischer Orgelbaufirmen (GSO) Projektteam Peter Hofmann, Betriebsberater SIKO-S / Kursleiter SIKO-S Martin Bossart, Suva Luzern Luca Pedrotta, VSSM-Vetreter Dario Mordasini, Unia Sarah Lüthi, Geschäftsstelle SIKO-S Erich Erb, Geschäftsstellenleiter SIKO-S...
  • Seite 4 Handbuches SIKO 2000 durch. • Überprüfen Sie regelmässig die Einhaltung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. • Wiederholen Sie den Selbsttest jährlich. • Bevorzugen Sie das Handbuch SIKO 2000 in elektronischer Form zu führen, dann finden Sie dieses unter: www.siko2000.ch/Handbuch Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich an die Geschäftsstelle SIKO-S.
  • Seite 5 Sicherheitsleitbild und -ziele … stehen am Anfang jeder Verbesserung Um was geht es? Wer Sicherheit und Gesundheit will, muss sich dazu bekennen, Ziele setzen und entsprechend handeln. Was ist zu tun? • Erstellen Sie ein Sicherheitsleitbild. • Setzen Sie sich konkrete Ziele für 1 Jahr. •...
  • Seite 6 1.   Sicherheitsleitbild  und  -­ziele   1.1   Sicherheitsleitbild  und  -­ziele     Wir  bekennen  uns  zu  Arbeitssicherheit  und  Gesundheitsschutz!     Unser  Handeln  betreffend  Arbeitssicherheit  und  Gesundheitsschutz  richtet  sich  nach  folgendem   Sicherheitsleitbild:     •   Uns  sind  die  Gesundheit,  die  Sicherheit  und  das  Wohlbefinden  der  Mitarbeitenden  wichtig.  Es  ist  unser  Ziel   und  unsere  Aufgabe,  Unfälle  und  Krankheiten  zu  vermeiden.
  • Seite 7 1.   Sicherheitsleitbild  und  -­ziele   1.2   Unterzeichnung  der  Mitarbeitenden     Ich  kenne  das  Sicherheitsleitbild,  die  Sicherheitsziele  und  verhalte  mich  entsprechend!     Name:   Vorname:   Datum:   Unterschrift:                  ...
  • Seite 8 • Stellen Sie die betriebsinterne Information und Kommunikation sicher (z. B. über Team- sitzungen, Anschlagbrett). • Haben Sie Fragen zur Sicherheit oder zu möglichen Risiken in Ihrem Betrieb? Wenden Sie sich an die Geschäftsstelle SIKO-S. Mail: info@siko2000.ch, Tel. 044 267 81 91 Erforderliche Nachweise 2.1 Stellenbeschreibung Sicherheitsbeauftragter (SIBE)
  • Seite 9  der  Trägerschaft  der  Branchenlösung  gewährleistet.  Die  Anmeldung  kann  unter  www.siko2000.ch/anmeldung     vorgenommen  werden.  Die  SIKO-­S  Geschäftsstelle,  Gladbachstrasse  80,  8044  Zürich,  044  267  81  91,  steht   dem  SIBE  für  Fragen,  Informationen  über  Hilfsmittel,  Kontakte  zu  Spezialisten  usw.  zur  Verfügung.  ...
  • Seite 10 (gemäss  Aufforderung  SIKO-­S)     Wo  das  Fachwissen  zur  Ermittlung  von  Gefährdungen  und / oder  Massnahmen  nicht  ausreicht,  sind  über  die   Geschäftsstelle  SIKO-­S  Arbeitsärzte  und  andere  Spezialisten  der  Arbeitssicherheit  (ASA)  beizuziehen.   >  Download  Formulare:  www.siko2000.ch/Handbuch    ...
  • Seite 11 Ausbildung, Instruktion, Information … befähigen zu richtigem Handeln Um was geht es? Sicheres und gesundheitsbewusstes Handeln setzt entsprechendes Wissen voraus. Dieses Wissen wird durch gezielte und permanente Schulung aller Mitarbeitenden sichergestellt. Was ist zu tun? • Instruieren, informieren und bilden Sie die Mitarbeitenden betreffend Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aus.
  • Seite 12   3.   Ausbildung,  Instruktion,  Information   3.1   Instruktions-­  und  Ausbildungsübersicht     Mitarbeitende   Datum   10.3.16 20.3.16                   A. Bosshard Visum   A.B. A.B.            ...
  • Seite 13   3.   Ausbildung,  Instruktion,  Information   3.1   Instruktions-­  und  Ausbildungsübersicht     Mitarbeitende   Datum                         Visum                      ...
  • Seite 14     3.   Ausbildung,  Instruktion,  Information   3.2   Schulungsnachweis     Schulungsthema: Arbeiten an der Tischkreissäge       Erteilt  durch:   Datum:   Visum:   Hans Meister, Werkstattleiter   20.03.16   Hans Meister       Schulungsinhalt:  (Stichworte,  Quellenhinweise,  Web-­Links  oder  Kopien  anheften)      ...
  • Seite 15 3.   Ausbildung,  Instruktion,  Information   3.2   Schulungsnachweis     Schulungsthema:       Erteilt  durch:   Datum:   Visum:             Schulungsinhalt:  (Stichworte,  Quellenhinweise,  Web-­Links  oder  Kopien  anheften)              ...
  • Seite 16 3.   Ausbildung,  Instruktion,  Information   3.3   Checkliste:  Einarbeitung  neuer  und  temporärer  Mitarbeitender     Neue  Mitarbeitende  haben  in  der  ersten  Zeit  nach  der  Arbeitsaufnahme  in  einem  neuen  Betrieb  ein  nachweisbar  erhöhtes   Berufsunfallrisiko.  Deshalb  ist  die  sorgfältige  Einführung  neuer  Mitarbeitender  –  ob  zeitlich  befristet  oder  fest  angestellt  –     besonders  wichtig.
  • Seite 17 Sicherheitsregeln … schaffen Klarheit Um was geht es? Sicherheitsregeln ermöglichen es Mitarbeitenden und Dritten, sich jederzeit sicherheitsgerecht zu verhalten. Vor allem bei risikoreichen und aussergewöhnlichen Aufgaben und Tätigkeiten sind betriebs- und arbeitsplatzspezifische Regeln unerlässlich. Was ist zu tun? • Stellen Sie fest, welche Sicherheitsregeln in Ihrem Betrieb gelten (auch betriebsspezifische). •...
  • Seite 18 Sicherheitsregeln 4.1 Regeln und Verhaltensanweisungen Weitere Vorlagen als Word-Download unter: www.siko2000.ch/Handbuch...
  • Seite 19 • Listen Sie auf, mit welchen Schutzmassnahmen Sie die ermittelten Gefährdungen, Unfälle, Beinaheunfälle oder Sachschäden in Zukunft verhindern wollen. • Haben Sie Fragen zur Gefahrenermittlung oder zur Risikobeurteilung in Ihrem Betrieb? Wenden Sie sich an die Geschäftsstelle SIKO-S. Mail: info@siko2000.ch, Tel. 044 267 81 91 Erforderliche Nachweise 5.1 Gefahrenermittlung und Massnahmenplan 5.2 Betriebsinternes Unfallmeldeformular...
  • Seite 20   5.   Gefahrenermittlung,  Risikobeurteilung   5.1   Gefahrenermittlung  und  Massnahmenplan     Gefahrenermittlung:   Massnahmen:   Termin  für   Zuständig:   erledigt / geprüft:       Umsetzung:   Datum:   Visum:   Wann:   Datum   Priorität:   1.    S  –  Substitution   Was:  ...
  • Seite 21   5.   Gefahrenermittlung,  Risikobeurteilung   5.2   Betriebsinternes  Unfallmeldeformular     Auszufüllen  durch  die  verunfallte  Person  evtl.  mit  dem  direkten  Vorgesetzten      Berufsunfall  (BU)      Nichtberufsunfall    (NBU)   Name  der  verunfallten  Person:     Unfalldatum / Zeit:    ...
  • Seite 22 Massnahmenplanung und -realisierung ... eliminiert oder reduziert die Gefahren Um was geht es? Mit geeigneten Massnahmen sind die ermittelten Gefahren zu beseitigen bzw. auf ein akzeptables Mass zu reduzieren. Es ist sicherzustellen, dass die getroffenen Massnahmen langfristig wirksam bleiben. Was ist zu tun? •...
  • Seite 23 Notfallorganisation … hilft, den Schaden in Grenzen zu halten Um was geht es? Bei Verletzungen und akuten Erkrankungen muss rasche und sachkundige Hilfe gewährleistet sein. Bei nicht ortsfesten Arbeitsplätzen ist die Notfallorganisation immer wieder den Verhältnissen an- zupassen. Es sind dem Brandrisiko entsprechende Brandbekämpfungsmassnahmen vorzusehen. Was ist zu tun? •...

  • Seite 24: Verhalten Im Notfall

    7.   Notfallorganisation   7.1   Verhalten  im  Notfall      1.  Schauen    2.  Denken 3.  Handeln       Sanität   144   REGA   1414   Alarmieren   Polizei   117   Feuerwehr   118     Euronotruf  ...
  • Seite 25 Mitwirkung … heisst, die Betroffenen zu Beteiligten machen Um was geht es? Bei der Mitwirkung geht es für den Betrieb vor allem darum, das Wissen der Mitarbeitenden optimal zu nutzen und die Betroffenen zu Beteiligten zu machen. Gemeinsam getroffene Entscheidungen werden besser akzeptiert! Was ist zu tun? •...
  • Seite 26 Seite  1     8.   Mitwirkung   8.1   «Von  Betroffenen  zu  Beteiligten»:  Nachweis,  Umsetzung,  Mitwirkung     A.  Einbezug  der  Mitarbeitenden  auf  der  Ebene  «Jahresziele  Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz»   1.   Die  untenstehenden  Jahresziele  zu  Arbeitssicherheit  und   …  Dabei  wurden  die  untenstehenden  Anregungen  festgehalten /   Datum / Visum:  ...
  • Seite 27         C.     E inbezug  der  Mitarbeitenden  bei  «Betriebsbesuchen  von  Kontrollorganen  und  SIKO-­Berater»   1.   Die  Mitarbeitenden  wurden  bei  den  nachstehenden   …  Dabei  wurden  insbesondere  die  untenstehenden  Punkte   Datum / Visum:    ...
  • Seite 28 • Sprechen Sie Mitarbeitende an, wenn Sie den Eindruck haben, dass sie Probleme mit Sucht- mitteln haben (Alkohol, Drogen, Medikamente). • Stellen Sie Handlungsbedarf fest, dann konsultieren Sie spezifische Broschüren oder wen- den Sie sich an die Geschäftsstelle SIKO-S. Mail: info@siko2000.ch, Tel. 044 267 81 91 Erforderliche Nachweise 9.1 Spezifische Unterlagen (Merkblätter, Checklisten, Broschüren)
  • Seite 29 •   Suva-Checkliste  67035:  Hautschutz  bei  der  Arbeit  (www.suva.ch/waswo)   Mutterschutz   •   SECO-Merkblatt:  710.233  Mutterschaft  (www.bundespublikationen.admin.ch)   •   Risikoanalyse,  gemäss  Mutterschaftsverordnung,  der  SIKO  Schreinerbranche   Suchtmittel   •   Suva-Checkliste  67011:  Suchtmittel  am  Arbeitsplatz  (www.suva.ch/waswo)   •   Diverse  Suva-­Unterlagen:  Suchtmittel  am  Arbeitsplatz  ...
  • Seite 30 10. Kontrolle, Audit … überprüft, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden Um was geht es? Werden die zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit gesteckten Ziele erreicht? Regelmässige Kontrollen geben darüber Aufschluss. Was ist zu tun? • Überprüfen Sie die Umsetzung der Branchenlösung jährlich. •...

  • Seite 31: Sicherheitsbestimmungen

    10.   Kontrolle,  Audit   10.1   S icherheitsaudit     Arbeitsplatz,  Ort:     Datum:       Durchgeführt  von:   Visum:           Beobachtungspunkte:   Feststellungen:   Massnahmen:   Nachkontrolle:       (Verantwortlich / Termin)   (Datum / Visum)  ...