Reiner timeCard Anleitung Seite 88

timeCard
seinen geleisteten Über- bzw. Minusstunden angerechnet werden. Alle Stunden, die mehr bzw.
weniger geleistet werden, werden nicht bewertet. In der Monatsübersicht erscheinen dann auch
nur diese bewerteten Gleitzeiten. Der positive bzw. negative Wert kann selbstverständlich
kombiniert werden.
Beispiel 1: Beispiel 2:
40 Überstunden -10,5 Minusstunden
Überstundenlimit positiver Wert bei 30h Überstundenlimit negativer Wert bei -5,0h
Bew ertete Gleitzeit 30h Bew ertete Gleitzeit -5,0h
Überstundenkarenzzeit
Bei der Überstundenkarenzzeit geben Sie einen Schwellenwert an. Wird dieser Schwellenwert
von den geleisteten Überstunden überschritten, dann wird die Differenz auf ein Bonuskonto, dem
so genannten Karenzkonto gebucht. Die monatlichen Buchungen auf das Karenzkonto werden
stets pro Mitarbeiter aufsummiert bis ein eingestelltes Karenzkontolimit erreicht ist. Das
Karenzkonto muss in den Einstellungen aktiviert werden.
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Sie haben noch die Möglichkeit die Karenzzeit von den geleisteten Überstunden abzuziehen.
Wenn der Haken bei Zeit abziehen wenn Karenzzeit erreicht ist gesetzt ist, dann wird dem
Mitarbeiter nur die Differenz von den geleisteten Überstunden und der Überstundenkarenzzeit
gutgeschrieben, vorausgesetzt, er hat mehr Überstunden als die Zeit, die bei der
Überstundenkarenzzeit angegeben ist.
Beispiel 1:
Sie tragen eine Überstundenkarenzzeit von 10 Stunden ein. Der Haken ist bei Zeit abziehen
wenn Karenzzeit erreicht ist gesetzt. Der Mitarbeiter macht 19 Überstunden im Monat, dann
werden dem Mitarbeiter die Differenz von seinen tatsächlich geleisteten Überstunden (19h) und
der Stunden der Überstundenkarenzzeit (10h) in der Monatsübersicht angerechnet. Also werden
dem Mitarbeiter 9 Überstunden angerechnet.
Wenn der Haken bei Zeit abziehen wenn Karenzzeit nicht erreicht ist gesetzt ist, dann muss
der Mitarbeiter mindestens die Überstunden leisten, die als Überstundenkarenzzeit definiert sind,
bis ihm seine Überstunden in der Monatsübersicht angerechnet werden.
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Beispiel 2:
Sie tragen eine Überstundenkarenzzeit von 10 Stunden ein. Der Haken ist bei Zeit abziehen
wenn Karenzzeit nicht erreicht ist gesetzt. Der Mitarbeiter macht 19 Überstunden im Monat,
dann werden dem Mitarbeiter auch 19 Stunden effektiv in der Monatsübersicht angerechnet.
Macht der Mitarbeiter hingegen nur 9 Überstunden im Monat, dann bleibt er unter der
Überstundenkarenzzeit von 10 Stunden. Es werden ihm also keine Überstunden angerechnet.
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